特集
株式会社オープンアップコンストラクション代表取締役社長 保苅 浩史 氏
オープンアップコンストラクションでは、派遣先企業への転籍の支援など、オープンアップコンストラクションで働き続けるのではなく、1人ひとりのキャリア形成を支援しています。
「派遣会社は踏み台で良い。」そう語るオープンアップコンストラクション代表保苅氏に言葉の真意を伺ってみました。
プラント施工管理では、燃料を含むさまざまな危険物の取り扱いが一般的です。
化学関連のプラントでは、石油やガス、場合によっては有毒物質の使用があり、これらを扱う施工管理は高いリスクを伴います。
そのため、安全管理には細心の注意と厳格な事前確認が求められ、プロジェクトの安全性を確保する責任が重大になります。
施工管理技士、特にプラント施工管理の職では、高度な技術と複雑な設計に関わるため、残業や休日出勤が増える傾向があります。
プラントの構築と運用には、品質検査や試運転、メンテナンスなど、広範な管理業務が含まれるため、これらが労働時間の増加に繋がります。
プラント施工管理の仕事は、通常、大規模な工事プロジェクトに関わり、膨大なチェック項目を管理するため、忙しさが増加します。
また、電気設備や配管のような緊急工事が急に発生することがあり、迅速な対応が求められます。
プラントの稼働を維持するため、計画的な工事に加えて、これらの突発的な工事も対応する必要があり、仕事の負担が大きくなります。
プラント施工管理の仕事は、プラント規模や会社の人員などによっても仕事の内容が変わることもあり、残業時間や休日出勤がどれだけ発生するのかはなかなか分からないもの。
求人情報だけを鵜呑みにして、入社してやっぱり違った…。
を繰り返すのは職歴的にも危険です。
では、どうすれば自分に合った会社を探せるのでしょうか？
オープンアップコンストラクションでは、派遣先企業への転籍の支援など、オープンアップコンストラクションで働き続けるのではなく、1人ひとりのキャリア形成を支援しています。
「派遣会社は踏み台で良い。」そう語るオープンアップコンストラクション代表保苅氏に言葉の真意を伺ってみました。
人材派遣事業をやっていると、たくさんの社員から、派遣先によって働きやすさが違う。
派遣先ガチャ、案件ガチャなんて言葉を聞くことはよくあります。
ただ、長年この仕事をしてきて、その会社が自分に合うか？というのはすぐには分からない。<それこそ実際にその会社で仕事をしてみないと分からない。
それって正社員雇用でも同じなんじゃないかな？って思い始めたんです。
正社員雇用は、自分がその会社を選んでいて、人材派遣の場合、派遣会社の都合もありながら、派遣先が決まるから。
ただそれだけで、本当の意味で自分に合う会社を見つけるにはやっぱり実際に仕事をしないといけない。
しかしながら、自分に合った会社・職場を探すために、短期離職を繰り返していれば、職歴は汚れていきます。
日本の採用市場が変わってきたとはいえ、短期離職を繰り返している人材は、何か問題がある。と思われかねない。
少ないチャンスで自分に合った会社を探す。これってものすごく難しいことだと思うんです。
オープンアップコンストラクションは、派遣先企業から声がかかれば、派遣先への正社員としての転籍を会社として推進しています。
それは、自分に合った会社を見つけたなら、そこで働き、貢献するという形がその人のキャリアにとって間違いなく良いから。
なので、違うと思えばいつでも言ってほしい。違う職場で働きたいと。
派遣会社なら、いくら職場を変えても、職歴は汚れません。だからこそ、派遣会社を踏み台により良いキャリアを築いてほしいと思っています。
オープンアップコンストラクションで正社員として雇用し、施工管理の人材を求める企業に派遣をし、自身に合った会社を探す。
これなら、自身のマイナスを極限まで減らして、自分に合った会社を探せると思っているんです。
派遣会社というビジネスは、派遣をして派遣先企業からお金をいただくビジネスです。なので、転籍をたくさんされれば、オープンアップコンストラクションの売上は下がります。
ただ、人材不足の日本において、1人活躍社員を生み出すことができる。ということの方が、業界を盛り上げ、長期的に見て利益になることだと思っています。
キャリアを支援する。ということも人材派遣会社の責務です。スキルを積んだ先は、どんどん転籍してもらって構わないです！
オープンアップコンストラクションは、派遣先への転籍サポートに力を入れています。OJTに協力的かつある程度の規模感がある会社との求人を多く用意し、派遣先の正社員になれる可能性が高い案件を社員へ提供しています。そのため、未経験スタートでも大手企業の正社員になれるチャンスがあり、実際に転籍された社員もいます。
転籍サポートだけではなく、オープンアップグループの別会社への転職や総合職へのキャリアチェンジも可能。社内のキャリアパートナーと一緒に、豊富なキャリアの選択肢から自分に合った働き方を見つけるサポートをしてくれます。
オープンアップコンストラクションは、段階的な教育制度を採用し、社会人基礎研修から専門知識の研修まで、現場に応じたタイミングで学べる体制を構築しています。
初期研修では基本的なビジネスマナーを学び、その後は現場固有の専門知識を習得します。VR研修を導入しており、実際の現場を模したリアルな体験が可能です。これにより、施工管理の初心者でも現場のイメージを容易に掴めるようになっています。